Votre site
Vos prestations, vos tarifs et la prise de rendez-vous, faciles à trouver.
Création de site et Google Ads pour avocats en droit du travail : Plus de demandes. Pour les nouveaux clients que vous choisissez.
Votre site, votre fiche Google et vos annonces, réglés sur votre zone et vos horaires. Je gère vos annonces les 3 premiers mois, et vous recevez un rapport de vos demandes chaque mois tant que je les gère.
Mise en place dès 1 500 € HT Publicité en plus, payée à Google 3 mois de gestion compris, puis en option Ce que ça rapporte, mois par mois ↓
Exemple illustratif : un client tape « avocat licenciement » sur Google, voit votre annonce, arrive sur votre page « Licenciement » et vous appelle. La demande est ajoutée à votre rapport du mois. Même chose pour votre page « Prud'hommes », via votre fiche Google puis une prise de rendez-vous, et pour votre page « Conseil aux employeurs », via votre site dans les résultats puis une prise de rendez-vous.
Exemple illustratif du parcours client. Entreprise et avis fictifs, positions non garanties.
Votre annonce · exemple
Sponsorisé · votre-entreprise.fr
Votre entreprise · Licenciement
Contester un licenciement : délais, pièces à réunir, procédure. Appelez le cabinet.
AppelerOuvert
Licenciement
- Délais pour agir expliqués
- Pièces à réunir listées
- Premier échange au téléphone
Nouvel appelVenu de votre annonce Google+1 dans votre rapport du mois
licenciement- avocat licenciement
- contester un licenciement avec un avocat
- 01 / 05Votre client tape sa recherche
- 02 / 05Il trouve votre annonce
- 03 / 05Il arrive sur la bonne page, pas sur l'accueil
- 04 / 05Il vous appelle
- 05 / 05La demande est notée dans votre rapport du mois
Votre fiche Google · exemple
Votre entreprise★ 4,8 · 37 avis · Travail · Ouvert
AppelerSite web
Prud'hommes
- Conciliation et audience
- Convention d'honoraires écrite
- Rendez-vous au cabinet
Nouvelle réservationDepuis votre page « Prud'hommes », via votre fiche Google+1 dans votre rapport du mois
prud-hommes- avocat prud'hommes
- avocat licenciement pour faute grave
- 01 / 05Votre client tape sa recherche
- 02 / 05Il trouve votre fiche Google
- 03 / 05Il arrive sur la bonne page, pas sur l'accueil
- 04 / 05Il réserve un créneau
- 05 / 05La demande est notée dans votre rapport du mois
Résultat naturel · exemple
votre-entreprise.fr › conseil-aux-employeurs
Conseil aux employeurs | Votre entreprise
Rupture conventionnelle. Procédure de licenciement. Contrats et règlement intérieur.
Conseil aux employeurs
- Rupture conventionnelle
- Procédure de licenciement
- Contrats et règlement intérieur
Nouvelle réservationDepuis votre page « Conseil aux employeurs », via Google+1 dans votre rapport du mois
conseil-aux-employeurs- avocat employeur droit du travail
- avocat rupture conventionnelle
- 01 / 05Votre client tape sa recherche
- 02 / 05Il trouve votre site dans les résultats
- 03 / 05Il arrive sur la bonne page, pas sur l'accueil
- 04 / 05Il réserve un créneau
- 05 / 05La demande est notée dans votre rapport du mois
Ce que je mets en place
Quatre éléments. Un même objectif.
Votre fiche Google
Vos coordonnées, votre barreau et vos horaires réunis.
Vos annonces
Les prestations choisies, pour de nouveaux clients dans votre zone.
Votre suivi
Vos demandes et leur origine, dans un rapport.
Votre site, concrètement
Chaque besoin a sa page.
- Vos prestations et leurs informations utiles
- Votre zone et vos horaires réels
- Des moyens de contact adaptés
Exemple de structure · Travail
- LicenciementUne page dédiée
- Prud'hommesUne page dédiée
- Conseil aux employeursUne page dédiée
Exemple illustratif. Les pages sont choisies selon vos prestations.
Vos comptes. Vos accès.
Votre entreprise reste propriétaire.
Je mets en place les outils à votre nom et vous donne les accès.
- Votre site et votre nom de domaine
- Votre fiche Google
- Votre compte Google Ads
- Les numéros de suivi de votre site, si vous en prenez
Les numéros de transfert utilisés dans les annonces restent chez Google.
Le prix et votre scénario
Votre budget. Votre rentabilité estimée.
Rappel du prix et de ce qui est compris
- Mise en place
- Dès 1 500 € HT
- Site, fiche Google, annonces Google Ads, suivi des demandes et rapport, et la gestion de vos annonces pendant les 3 premiers mois, jusqu'au bilan.
- Ensuite
- Gestion mensuelle en option
- Réglages et rapport chaque mois. Sans engagement, préavis d'un mois ; tarif donné pendant l'appel.
- Toujours à votre charge
- Publicité et frais annexes
- La publicité, payée directement à Google, + 2 % de frais Google ; l'hébergement et le nom de domaine (frais annexes) ; les outils tiers que vous choisissez.
- Engagement
- Un objectif écrit
- Un objectif de demandes est écrit dans votre proposition, avec un bilan 3 mois après la mise en ligne de vos annonces ; si l'objectif n'est pas atteint, je continue à optimiser vos annonces sans facturer mon travail, jusqu'à l'atteindre, pendant 3 mois de plus au maximum. Cet engagement vaut pour toute mise en place, à trois conditions : le budget de publicité convenu est dépensé, vous décrochez aux horaires de vos annonces (au plus 20 % d'appels manqués sans rappel dans la journée), et le suivi des demandes (appels, courriels, formulaires) reste en place.
Ce que le prix comprend
- Mise en place : le site, la fiche Google, les annonces Google Ads (et les annonces Local Services, quand votre métier y a droit), le suivi des demandes et la gestion de vos annonces pendant les 3 premiers mois, jusqu'au bilan : je les règle, je vous envoie votre rapport chaque mois par e-mail et je le commente avec vous. À 30 et 60 jours, je fais le point avec vous par téléphone ; si ça ne marche pas, je vous le dis : on ajuste ou on coupe. Prix exact confirmé pendant l'appel.
- Publicité : payée directement à Google, par votre carte, sur votre propre compte Google Ads, plus ses 2 % de frais en France. Je la gère, je ne l'achète pas pour vous. Je ne prends aucune commission dessus.
- Gestion mensuelle, après les 3 premiers mois : je continue à régler vos annonces, à vous envoyer votre rapport chaque mois et à le commenter avec vous. En option, sans engagement (préavis d'un mois), tarif donné pendant l'appel. Sans elle, l'envoi du rapport s'arrête au bilan. L'hébergement du site et le nom de domaine sont à votre nom et restent à votre charge ; si vous le souhaitez, ils peuvent être compris dans la gestion mensuelle, en frais annexes.
- À part, sur devis : un numéro de suivi par source (outil tiers en abonnement). L'organisation de vos demandes et de vos devis, une fois reçus, est une offre distincte, chiffrée après un diagnostic cadré : CRM et automatisations.
Vos hypothèses
Ce que vous laisse un nouveau client, sur ses premières visites.
Les 2 % de frais Google sont ajoutés au calcul.
Nouveaux clients en plus / mois Clients venus au rendez-vous, pas demandes reçues.
Calcul local · aucune donnée envoyée
Dans ce scénarioMise en place amortiemois 4Marge estimée par mois+492 €
Gestion des 3 premiers mois comprise dans la mise en place. Ensuite, la gestion mensuelle est en option : si vous la prenez, son tarif est à déduire à partir du 4e mois.
Cumul (€) · mise en place déduite
Mois 4 · +468 € cumulés · mise en place amortie · choisissez un mois pour voir son cumul
Calcul et hypothèses
| + | 900 € | 6 nouveaux clients × 150 € de marge |
|---|---|---|
| − | 408 € | publicité : 400 € + 2 % de frais Google (France) |
| ? | en option | gestion : comprise les 3 premiers mois, puis en option, non comptée ici |
| = | +492 € | marge estimée par mois, après publicité et frais indiqués |
Exemple fictif : valeurs de départ, à remplacer par les vôtres. Mise en place comptée au prix de départ (1 500 € HT), déduite au mois 1. Hypothèse : le même nombre de nouveaux clients chaque mois, dès le mois 1. Les premiers mois sont souvent plus faibles, le temps de régler les annonces.
Combien de nouveaux clients Google peut vous amener dépend de votre zone et de la concurrence : je vous donne une estimation réaliste pendant l'appel.
Simuler mon budget Google Ads →plusieurs scénarios, vos propres chiffres
Mon engagement, à 3 mois
Un objectif écrit. Un bilan clair.
Un objectif fixé ensemble
Selon votre zone et votre budget. Écrit dans la proposition.
Un bilan à 3 mois
À partir de la mise en ligne des annonces, pas de la signature.
Objectif non atteint ?
Je continue à optimiser sans facturer mon travail, jusqu’à l’atteindre.
3 mois de plus au maximum.
Les trois conditions
- Budget publicitaire convenu dépensé.
- Appels pris aux horaires des annonces : au plus 20 % manqués sans rappel dans la journée.
- Suivi des appels, courriels et formulaires maintenu.
- Publicité, hébergement, domaine et outils tiers restent à votre charge.
- Travail offert, pas de remboursement de la mise en place, hors droit de changer d’avis sous 14 jours.
- Aucun bénéfice ni classement Google garanti.
Votre rapport du mois
Vos demandes, suivies pendant la gestion.
- La source mesurée de chaque demande.
- Les appels manqués à rappeler.
- Les résultats, que vous renseignez.
Les points ensemble30 jours · premières demandes60 jours · ajustements3 mois · bilan de l’objectif
À partir de la mise en ligne des annonces. Gestion comprise pendant 3 mois ; ensuite, gestion mensuelle en option.
Comment je compte vos demandes ↓Rapport du mois · Votre entreprise
Exemple · chiffres fictifs- demandes ce mois
- 18
- appels d'annonce manqués
- 3
- dont rendez-vous confirmés en ligne
- 12
D'où viennent vos demandes
Annonce Google 10 Fiche Google 4 Site, hors annonces 3 Inconnue 1
Chaque demande compte une fois, pour sa première source mesurée.
Fiche Google : 6 clics « Appeler » en plus, montrés à part. Google ne voit pas si l'appel aboutit.
| Contact | Venu de | Annonce ou page | Résultat |
|---|---|---|---|
| Appel · mardi 12:15 | Annonce Google | annonce « Licenciement » | Rendez-vous avant l'entretien préalable |
| Appel manqué · jeudi 18:40 | Annonce Google | annonce « Licenciement » | Rappelé, hors ressort, réorienté |
| Demande de rendez-vous · lundi 09:05 | Site, hors annonces | page « Conseil aux employeurs » | Employeur accompagné pour une rupture conventionnelle |
| Clic « Appeler » sur votre site · mercredi 12:50 | Fiche Google (lien vers le site) | page « Prud'hommes » | Clic seul, non compté |
Comment lire ce rapport ?
Chaque demande est comptée une seule fois, pour sa première source mesurée : « Annonce Google », « Fiche Google » (le lien de votre fiche vers votre site) ou « Site, hors annonces » (recherche naturelle ou accès direct). Une demande venue d'une annonce puis faite sur votre site compte pour l'annonce, et pas une deuxième fois pour le site. Une demande sans source mesurée (par exemple un formulaire envoyé par un visiteur qui refuse les cookies) est rangée en « Inconnue », et comptée une fois.
« Résultat » : vous le notez dans une feuille partagée. Pendant les 3 mois de gestion compris, puis avec la gestion mensuelle si vous la prenez, je le complète avec vous quand je commente votre rapport.
Les rendez-vous confirmés en ligne depuis votre site comptent dans vos demandes, quand votre outil de prise de rendez-vous me les transmet.
Les appels d'annonce manqués figurent avec leur heure : vous voyez quand des clients vous échappent.
Un client qui compose directement votre numéro habituel n'est pas détecté : notez-le dans la feuille partagée si vous voulez le suivre.
Les clics « Appeler » de votre fiche Google ne sont pas dans vos demandes : Google compte les clics, pas les appels aboutis.
Un salarié appelle pour un licenciement alors que vous conseillez son employeur ?Voir comment je peux confier chaque demande au bon avocat →
Réserver un appel
Parlons de votre activité.
Votre métier, c'est le droit du travail. Le mien, vous aider à être trouvé. 30 minutes au téléphone, gratuites et sans engagement ; rien ne se signe avant la proposition écrite.
Khaled AL ARJA
Votre interlocuteur direct
Ingénieur (Centrale Nantes) et e-commerçant : je pilote mes propres annonces Google. C'est moi qui vous appelle, et moi qui règle les vôtres.
En 30 minutes, vous repartez avec :
- Ce que Google montre de vous aujourd'hui
- Les nouveaux clients à cibler en premier
- Le budget à prévoir, et ce qu'on peut en attendre
- 01 L'appel
- 02 La proposition écrite
- 03 La mise en ligne
Vos questions, par thème
Les questions des avocats en droit du travail
Ouvrez le sujet qui vous concerne.
Prix et fonctionnement3 questions
Combien coûte un site internet pour un avocat en droit du travail ?
La mise en place complète démarre à 1 500 € HT, payée une fois, avec la gestion de vos annonces les 3 premiers mois.
Elle comprend le site, la fiche Google, les annonces Google Ads, le suivi des demandes et la gestion de vos annonces jusqu'au bilan à 3 mois. Le prix exact dépend surtout du nombre de pages de prestation : je vous le confirme pendant l'appel. La publicité est en plus, payée directement à Google. Sur devis après l'appel : un numéro de suivi par source (outil tiers en abonnement). L'organisation de vos demandes et de vos devis (CRM) est une offre distincte, chiffrée après un diagnostic cadré : ce prix ne s'y applique pas.
Et chaque mois, je paie combien ? Suis-je engagé ?
La publicité, au budget que vous fixez, payée directement à Google. Les 3 premiers mois, la gestion de vos annonces est comprise dans la mise en place ; ensuite, elle est en option, et vous n'êtes pas engagé.
Pendant ces 3 mois, je règle vos annonces et je commente votre rapport avec vous, jusqu'au bilan. Ensuite, si vous prenez la gestion mensuelle, je continue chaque mois ; elle s'arrête avec un préavis d'un mois. Son tarif vous est donné pendant l'appel. Votre site et votre nom de domaine restent à votre nom, et leurs frais à votre charge ; si vous le souhaitez, ils peuvent être compris dans la gestion mensuelle, en frais annexes. En France, Google ajoute 2 % de frais à la publicité.
Et si je change d'avis ?
Vous avez 14 jours après la signature pour changer d'avis.
Si vous me demandez de commencer avant la fin de ce délai et que vous annulez ensuite, seul le travail déjà fait vous est facturé. Ces conditions sont écrites dans votre proposition.
Votre site et sa mise en ligne4 questions
Quelles pages pour mon entreprise ?
Vos prestations, vos tarifs et la prise de rendez-vous, faciles à trouver.
Exemples à adapter à vos prestations : Licenciement, Prud'hommes, Conseil aux employeurs.
Quelles prestations et quels horaires cibler ?
Les prestations choisies, pour de nouveaux clients dans votre zone.
Vos horaires et votre budget sont définis avec vous. Les annonces doivent correspondre aux prestations réellement proposées.
Quand mon site et mes annonces seront-ils prêts ?
Une proposition écrite sous 48 h ouvrées après notre échange.
La mise en ligne prend environ 3 semaines après réception de vos contenus. Rien ne se signe au téléphone.
Quels sont vos engagements pour mon entreprise ?
Le périmètre est écrit avant de commencer.
- Aucun contrat ne se signe au téléphone : tout part d'une proposition écrite.
- Le jour de la mise en ligne, je teste avec vous un appel, un courriel et un formulaire.
- Les annonces Local Services sont activées quand votre métier y a droit.
- Vous notez en un clic l'issue de chaque demande.
Les particularités de votre métier2 questions
Quel budget Google Ads prévoir pour un avocat en droit du travail ?
Celui que vous fixez, et vous pouvez le changer quand vous voulez.
Il dépend de votre zone et de la concurrence sur les prestations visées (licenciement, prud'hommes, conseil aux employeurs). Avant l'appel, je regarde les recherches de votre secteur et je vous propose un montant. En France, Google ajoute 2 % de frais. Si vous baissez votre budget de publicité, l'objectif baisse au prorata à partir du mois concerné, et c'est écrit dans votre rapport.
J'ai déjà un site ou une fiche Google : vous repartez de zéro ?
Non. Une fiche qui existe déjà se garde toujours.
Un site à votre nom peut être repris s'il est bon ; sinon je le refais, et vous gardez le nom de domaine.
Visibilité, demandes et règles de votre métier9 questions
Comment comptez-vous mes demandes ?
Les mêmes règles que l'objectif. Une demande compte si elle vient de votre site ou d'une annonce : un appel d'au moins 60 secondes, un courriel reçu, un formulaire envoyé ou une réservation en ligne confirmée. Un clic seul sur « Appeler » ne compte pas.
Chaque demande compte une seule fois, pour sa première source mesurée (annonce Google, fiche Google, ou site hors annonces) : une demande venue d'une annonce puis faite sur votre site compte pour l'annonce. Un même numéro ou une même adresse e-mail compte une fois sur 30 jours, tous canaux confondus. Les appels de vos annonces passent par un numéro de transfert Google : je sais s'ils ont été décrochés ou manqués, et leur durée ; un appel manqué figure dans votre rapport avec son heure, sans compter comme une demande. Un clic sur « Appeler » figure à part dans le rapport, sans compter comme une demande. Les clics « Appeler » de votre fiche Google sont montrés à part dans votre rapport et ne comptent pas pour l'objectif. Google donne pour eux le nombre de clics, pas le nombre d'appels aboutis. Un rendez-vous confirmé en ligne depuis votre site compte comme une demande, quand votre outil de prise de rendez-vous me le transmet ; un simple clic sur « Prendre rendez-vous » figure à part. Un client qui compose directement votre numéro habituel n'est pas détecté ; une demande sans source mesurée (un visiteur qui refuse les cookies, par exemple) est rangée en « Inconnue », et comptée une fois. Le détail de ce qui compte pour votre objectif est dans Mon engagement.
J'ai déjà un outil de prise de rendez-vous : faut-il en changer ?
Non. Votre site renvoie vers l'outil que vous utilisez déjà.
Le bouton de réservation de vos pages ouvre votre agenda en ligne actuel. Quand l'outil me les transmet, les rendez-vous confirmés depuis votre site comptent comme des demandes, avec leur source.
Mon agenda est plein certaines semaines : les annonces peuvent-elles s'adapter ?
Oui. Elles peuvent viser en priorité les prestations où vous avez de la place.
Pendant les mois de gestion, je recentre les annonces sur les prestations et les jours où vous avez des créneaux libres. Si vous baissez votre budget de publicité, l'objectif baisse au prorata à partir du mois concerné, et c'est écrit dans votre rapport.
Puis-je écrire « avocat spécialiste en droit du travail » ?
Seulement si vous détenez le certificat de spécialisation. Sinon, je parle de domaine d'activité et je retire ces mots des pages, des annonces et des mots-clés.
Vos pages portent votre qualité d'avocat, votre barreau et votre structure, et je vous remets le dossier des annonces pour votre Ordre. Les mots-clés exclus comprennent aussi les superlatifs et les noms de confrères.
Je défends des salariés et je conseille des employeurs : faut-il deux discours ?
Oui, deux pages distinctes. Le salarié cherche « contester un licenciement » ; l'employeur cherche « rupture conventionnelle » avant de décider.
Les annonces de chaque page ne se mélangent pas, et le rapport montre ce que chacune amène. Un conflit est possible si un salarié vous contacte au sujet d'une entreprise que vous conseillez : le contrôle se fait avant toute réponse sur le fond. Vos entreprises clientes peuvent recevoir une lettre d'information par courriel, avec un lien pour s'y opposer.
Les salariés demandent souvent une consultation gratuite : comment le gérer ?
La page et le formulaire expliquent vos modalités d'honoraires avant le rendez-vous.
Vous recevez moins de demandes, mais des personnes qui savent à quoi s'attendre. Si vous proposez un premier échange au téléphone, la page dit sa durée et ce qui suit. Beaucoup de salariés ont une protection juridique dans leur assurance : une ligne de la page les invite à vérifier leur contrat.
Puis-je viser les recherches d'autres villes que la mienne ?
Seulement celles de votre ressort ou de votre bureau secondaire. Acheter le nom d'une ville où vous n'êtes pas installé peut induire en erreur.
La zone des annonces suit le ressort de votre barreau et vos bureaux réels, et les autres noms de lieux sont exclus des campagnes. Le conseil de prud'hommes compétent dépend du lieu de travail : la page l'explique, ce qui évite des rendez-vous pour des dossiers que vous ne pourriez pas suivre.
Un salarié appelle juste avant son entretien préalable : comment est-ce compté ?
Comme toute demande : l'appel venu d'une annonce compte une fois s'il dure au moins 60 secondes, et il figure avec son heure et sa page.
Les appels de la page licenciement arrivent souvent à midi et en fin de journée, quand le salarié peut parler librement. Le rapport montre ces heures, pour régler les annonces sur les moments où le cabinet décroche. Vous notez la suite dans la feuille partagée : rendez-vous de conseil, convention signée, hors ressort. Rien de cela n'est renvoyé à Google.
Que puis-je vérifier dans les exemples de cette page ?
Le calculateur et le rapport montrent ma méthode, avec des hypothèses et des données fictives.
Modifiez votre budget et votre marge dans le calculateur pour voir comment l’estimation change. Dans le rapport, comparez une demande reçue, un appel manqué et un simple clic. Ces exemples expliquent le suivi proposé ; ce ne sont pas des résultats clients.
Objectif et garantie à 3 moisConditions complètes
Un objectif de demandes est écrit dans votre proposition, avec un bilan 3 mois après la mise en ligne de vos annonces ; si l'objectif n'est pas atteint, je continue à optimiser vos annonces sans facturer mon travail, jusqu'à l'atteindre, pendant 3 mois de plus au maximum. Cet engagement vaut pour toute mise en place, à trois conditions : le budget de publicité convenu est dépensé, vous décrochez aux horaires de vos annonces (au plus 20 % d'appels manqués sans rappel dans la journée), et le suivi des demandes (appels, courriels, formulaires) reste en place.
L'objectif est fixé avec vous selon votre zone et votre budget. Une demande compte si elle vient de votre site ou d'une annonce : un appel d'au moins 60 secondes, un courriel reçu, un formulaire envoyé ou une réservation en ligne confirmée. Un même numéro ou une même adresse e-mail compte une fois sur 30 jours, tous canaux confondus. Ne comptent pas : le démarchage, les faux numéros, le spam, une demande hors de votre zone ou de vos prestations. Les clics « Appeler » de votre fiche Google sont montrés à part dans votre rapport et ne comptent pas pour l'objectif.
Le bilan se fait 3 mois après la mise en ligne de vos annonces, pas après la signature : je compare avec vous les demandes reçues à l'objectif. Si vous baissez votre budget de publicité, l'objectif baisse au prorata à partir du mois concerné, et c'est écrit dans votre rapport. La condition « vous décrochez » n'est plus remplie si plus de 20 % des appels reçus aux horaires de vos annonces restent manqués sans rappel dans la journée : le suivi le mesure, et votre rapport le montre, avec l'heure de chaque appel manqué.
La gestion de vos annonces pendant les 3 premiers mois est comprise dans la mise en place, et cet engagement vaut que vous preniez ou non la gestion mensuelle ensuite. Toujours à votre charge : la publicité payée à Google, les frais annexes (hébergement, nom de domaine) et les outils tiers que vous avez choisis. Ils ne sont jamais remboursés, et aucun bénéfice ni aucune position sur Google ne sont garantis. Si l'objectif n'est pas atteint, la réponse est mon travail offert, pas un remboursement de la mise en place (en dehors des 14 jours pour changer d'avis).
La condition « le budget de publicité convenu est dépensé » ne dépend que de vous : elle n'est plus remplie si vous suspendez votre publicité ou la laissez impayée, et si vous baissez votre budget, l'objectif baisse au prorata, comme dit plus haut. Un budget que Google ne dépense pas à cause de mes réglages ne la fait jamais tomber. Un appel manqué compte comme rappelé dans la journée si vous notez ce rappel en un clic, ou si vous rappelez par votre numéro de suivi quand vous en avez un. Une demande dont la source n'est pas mesurée (un visiteur qui refuse les cookies, par exemple) est rangée en « Inconnue » et compte pour l'objectif. Chaque demande écartée figure dans votre rapport, avec sa raison.
Si vos annonces Local Services sont activées, une demande qu'elles vous apportent, appel d'au moins 60 secondes ou message, compte comme une demande venue d'une annonce, aux mêmes règles. Un même numéro compte une fois sur 30 jours, tous canaux confondus.
Sources et règles de référenceLiens officiels
Pour retrouver les règles évoquées sur cette page.
- CNIL : cookies et traceurs
Consentement aux traceurs et retrait du choix.
- CNIL : prospection électronique
Distinction particuliers et professionnels, information et opposition.
- Conseil national des barreaux : règlement intérieur national
Article 10 : communication et sollicitation personnalisée de l’avocat.
Sources consultées le . Cette sélection explique les principaux repères ; elle ne remplace pas l’examen de votre situation avec votre conseil.
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